Nogen har bedt dig om at skrive en LinkedIn-anbefaling til dem, og nu stirrer du på et tomt felt og spekulerer på, hvordan du kan lyde oprigtig uden at lyde som et standardbrev. Du vil gerne hjælpe. Du vil bare ikke skrive noget så generisk, at det kunne beskrive hvem som helst.
Her er den gode nyhed: En stærk LinkedIn-anbefaling er kort, konkret og bygget på en formel, du kan genbruge til enhver rolle. Denne guide giver dig den formel, skabeloner med tomme felter til kolleger, ledere, medarbejdere, kunder og freelancere samt de små valg, der får en anbefaling til at føles, som om den kommer fra en virkelig person, der faktisk har arbejdet sammen med nogen.
Vigtigste pointer
- En god LinkedIn-anbefaling er på 60 til 100 ord, cirka seks til otte sætninger. Længere er ikke bedre.
- Brug en struktur i fem dele: relationen, én fremtrædende styrke, et konkret bevis, en personlig egenskab og en sikker afslutning.
- Det konkrete er altafgørende. Ét håndgribeligt resultat slår fem vage adjektiver som "hårdtarbejdende" og "pålidelig".
- Skriv med din egen stemme, ikke i virksomhedens HR-sprog. Læseren kan mærke forskellen.
- Tilpas vinklen til rollen: En anbefaling af en leder læses anderledes end en anbefaling af en kollega eller en kunde.
- Du giver anbefalingen fra din profil ved at gå til personens profil, klikke på Mere og vælge Anbefal.
Hvad får en LinkedIn-anbefaling til rent faktisk at virke
De fleste anbefalinger rammer ved siden af af den samme grund: De opremser egenskaber i stedet for at vise dem. "John er en hårdtarbejdende, engageret og pålidelig holdspiller" fortæller ikke læseren noget, fordi alle anbefalinger siger det. Dem, der virker, gør noget sværere. De nævner et konkret øjeblik.
Rekrutteringsfolk og potentielle kunder skimmer anbefalinger for at finde én ting: bevis på, at du ville sige ja til at arbejde sammen med denne person igen. Det bevis ligger i detaljerne. Projektet, I leverede sammen. Deadlinen, personen reddede. Måden, personen håndterede en vanskelig kunde på. En anbefaling med ét reelt bevis gør mere gavn end et helt afsnit med komplimenter.
Der er også en længdefælde. Folk antager, at en længere anbefaling viser en større indsats, så de fylder ekstra ord på. I praksis bliver en stram anbefaling læst til ende, mens en lang anbefaling bliver skimmet og glemt. Sigt efter seks til otte sætninger. Hvis du ikke kan sige noget konkret, så skær det væk.
Formlen i 5 dele (lær den én gang, og genbrug den for altid)
Alle anbefalinger i denne guide følger det samme skelet. Lær det én gang, så kan du skrive en anbefaling til hvem som helst på cirka fem minutter.
- Relationen. Hvordan du kender personen, og hvor længe I har kendt hinanden. Det giver læseren kontekst og gør din anbefaling troværdig. "Jeg var leder for X i to år" har en anden vægt end "Jeg arbejdede sammen med X på ét projekt."
- Den fremtrædende styrke. Vælg én ting, personen virkelig er god til. Ikke tre. Én. Hele anbefalingen skal kredse om dette ene punkt.
- Beviset. Et konkret eksempel, resultat eller øjeblik, der viser styrken i praksis. Det er den sætning, der adskiller en ægte anbefaling fra en skabelon.
- Den personlige egenskab. Hvordan personen er at arbejde sammen med i hverdagen. Det gør teksten menneskelig og fortæller læseren om det kulturelle match, ikke kun om resultaterne.
- Den sikre afslutning. En klar anbefaling uden forbehold. "Jeg ville ansætte hende igen uden at tøve" er bedre end "Jeg tror, hun ville være en god tilføjelse til ethvert team."
Her er formlen udfyldt som ét samlet eksempel for en designer:
Jeg arbejdede sammen med Maya i tre år som hendes kreative direktør på et bureau med 12 medarbejdere. Hendes største styrke er, at hun hurtigt kan omsætte en uklar briefing til et tydeligt visuelt system. Da en kunde skiftede retning to dage før lanceringen, genopbyggede Maya hele brandpræsentationen på én nat, og den blev bedre end originalen. Ud over selve arbejdet er hun den person, der holder et presset team roligt og får svær feedback til at føles brugbar. Jeg ville helt uden tøven tage Maya med på ethvert team, jeg leder.
Det er 92 ord, og hver sætning har en funktion.
Skabeloner med tomme felter efter rolle
Formlen er den samme. Det, der ændrer sig, er den vinkel, du fremhæver i hver relation. Kopiér den skabelon, der passer, og erstat derefter de kantede parenteser med virkelige detaljer.
Til en kollega eller ligestillet
Jeg havde fornøjelsen af at arbejde sammen med [Navn] på [team eller projekt] i [tidsrum]. Det, der især skilte sig ud, var [vedkommendes] evne til at [specifik styrke, fx "holde styr på et kompliceret projekt, når alle andre var ved at drukne i arbejde"]. Under [specifik situation] [Navn] [det, vedkommende gjorde, og resultatet]. Derudover er [vedkommende] oprigtigt [personlig egenskab, fx "nem at samarbejde med og hurtig til at give andre anerkendelse"]. Ethvert team ville være heldigt at have [Navn].
Til en leder (anbefaling opad)
Jeg refererede til [Navn] i [tidsrum] som [din rolle]. Det bedste ved at arbejde for [Navn] var [vedkommendes] talent for [specifik ledelsesstyrke, fx "at sætte retning uden at detailstyre"]. Da [specifik situation], [Navn] [det, vedkommende gjorde], hvilket [resultatet for dig eller teamet]. [Vedkommende] gjorde mig til en bedre [din rolle], og jeg bruger stadig de erfaringer, [vedkommende] gav mig. Jeg ville straks gribe muligheden for at arbejde for [Navn] igen.
Til en medarbejder (anbefaling nedad)
Jeg var leder for [Navn] i [tidsrum] på [teamet]. [Vedkommende] leverede konsekvent [en konkret præstation, der viser en styrke, fx "funktioner før tidsplanen og fandt samtidig fejl, som resten af os havde overset"]. Ét eksempel: [konkret projekt og målbart resultat]. Det sjældne ved [Navn] er, at [vedkommende] kombinerer stærke resultater med [personlig egenskab, fx "ægte ejerskab, af den slags hvor man aldrig behøver at følge op to gange"]. [Navn] er klar til [næste rolle eller niveau], og jeg anbefaler [vedkommende] uden forbehold.
Til en kunde (anbefaling af en tjenesteudbyder)
[Navn] stod for [arbejdet] for [min virksomhed] i [tidsrum]. Vi hyrede [vedkommende] til at [mål], og [vedkommende leverede et konkret resultat]. Det, der adskilte [Navn] fra andre, vi havde arbejdet sammen med, var [konkret forskel, fx "tydelig kommunikation og aldrig at overskride en deadline"]. [Vedkommende] behandlede vores virksomhed som sin egen. Hvis du overvejer [Navn] til [type arbejde], kan du trygt overlade det til [vedkommende].
Til en freelancer eller ekstern konsulent
Jeg hentede [Navn] ind som [rolle] til [projekt], og det var en af kvartalets bedste beslutninger. [Vedkommende] [konkret styrke og resultat, fx "genopbyggede vores onboardingflow og reducerede frafaldet med en tredjedel"]. [Navn] arbejder hurtigt, kommunikerer tydeligt og kræver stort set ingen løbende vejledning. Jeg har allerede anbefalet [vedkommende] til to andre stiftere. Ansæt [Navn], før en anden gør det.
Ord, der virker i en LinkedIn-anbefaling (og ord, du bør pensionere)
Det adjektiv, du vælger, betyder mindre end sætningen omkring det, men nogle ord gør mere skade end gavn, fordi de er så overbrugte, at de føles som fyld.
| Slidte ord, du bør undgå | Hvorfor de falder til jorden | En skarpere tilgang |
|---|---|---|
| Hårdtarbejdende, engageret | Det står i alle anbefalinger | Vis i stedet resultatet af det hårde arbejde |
| Holdspiller | Vagt og umuligt at bevise | Nævn et konkret øjeblik med samarbejde |
| Et stort aktiv | Virksomhedskliché | Sig helt konkret, hvad personen er god til |
| Detaljeorienteret | Overbrugt til det meningsløse | Giv et eksempel på en detalje, personen opdagede |
| Passioneret | Fortæller ikke læseren noget | Vis passionen gennem en handling |
| Guru, ninja, rockstjerne | Virker useriøst | Beskriv bare færdigheden ligefremt |
Løsningen er næsten altid den samme: Erstat adjektivet med beviset bag det. I stedet for "detaljeorienteret" kan du skrive "hun opdagede en prisfejl i kontrakten, som ville have kostet os et femcifret beløb." Læseren finder selv frem til adjektivet, og det er langt mere overbevisende.
Hvor AI hjælper, og hvor det skader
Det er fristende at bede en chatbot om at "skrive en LinkedIn-anbefaling til min kollega", indsætte resultatet og gå videre. Problemet er, at en generisk model ikke har noget af din kontekst. Den kender ikke projektet, den deadline I reddede sammen, eller den måde, personen faktisk taler på. Derfor producerer den netop det intetsigende afsnit fyldt med adjektiver, som gør anbefalinger usynlige.
En bedre brug af AI er at give den de konkrete oplysninger og lade den hjælpe med struktur og formulering, ikke med at opfinde. Det er her, et værktøj med forståelse for din stemme kommer til sin ret. LiGo's LiGo Brain lærer, hvordan du faktisk skriver ud fra dine tidligere opslag og kommentarer, så resultatet lyder som dig frem for som en skabelon, når du skriver noget som en anbefaling. Du leverer stadig den virkelige historie. Værktøjet hjælper dig bare med at fortælle den med din egen stemme i stedet for i HR-sprog. Hvis du vil blive skarpere til at skrive om andre og dine egne erfaringer på hele din profil, gennemgår vores guide til personlig branding på LinkedIn hele billedet.
Tommelfingerreglen er enkel: AI er en god redaktør og et dårligt vidne. Kom selv med sandheden, og finpuds den bagefter.
Sådan slår du rent faktisk anbefalingen op
Når du har dit udkast, tager det cirka et minut at give anbefalingen:
- Gå til profilen for den person, du vil anbefale. I skal være forbindelser af første grad.
- Klik på knappen Mere øverst på personens profil.
- Vælg Anbefal.
- Vælg jeres relation (kollega, leder, kunde og så videre) og den stilling, den vedrører.
- Indsæt din anbefaling, gennemgå den, og send den. Den vises på personens profil, når vedkommende har accepteret den.
Personen får en notifikation og kan acceptere, bede om en ændring eller afvise. Bliv derfor ikke overrasket, hvis en ven beder dig om at justere en linje. Det er helt normalt.
En anbefaling er ikke en tjeneste, du gør med adjektiver. Det er en tjeneste, du gør med konkrete detaljer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang bør en LinkedIn-anbefaling være?
Sigt efter 60 til 100 ord eller cirka seks til otte sætninger. Det er langt nok til at medtage et reelt bevis og kort nok til, at folk faktisk læser det. Hvis du kommer over 150 ord, fylder du sandsynligvis teksten med adjektiver, du kunne skære væk.
Hvad skal jeg skrive i en LinkedIn-anbefaling til en kollega?
Begynd med, hvordan I arbejdede sammen og hvor længe, nævn derefter én konkret styrke, og underbyg den med et virkeligt eksempel fra et projekt, I delte. Afslut med, hvordan personen er at samarbejde med, og en tydelig anbefaling. Skabelonen til kolleger ovenfor giver dig den præcise struktur.
Kan jeg redigere en anbefaling, efter jeg har slået den op?
Ja. Gå til anbefalingen i din egen aktivitet eller på personens profil, så kan du redigere eller trække den tilbage. Den person, du har anbefalet, kan også bede dig om at rette den, før den bliver vist. Det håndterer LinkedIn via en notifikation med en anmodning.
Er det bedst at give eller bede om anbefalinger først?
Det er ofte smartest at give først. En gennemtænkt anbefaling fører tit til, at du får en til gengæld, og det koster dig kun et par minutter. Hvis du også har brug for at styrke din egen profil, kan du kombinere dine anbefalinger med en skarp overskrift og Om-sektion. Se vores guide til LinkedIn-sektionen Om og guide med eksempler på overskrifter for at få hjælp til det.
Bør jeg bruge den samme anbefaling til flere personer?
Nej. At genbruge en anbefaling er den hurtigste måde at gøre dem begge værdiløse på, fordi enhver, der læser to identiske anbefalinger, holder op med at stole på dem alle. Behold formlen, men skift hvert eneste bevis. Hvis du vil se, hvilken forskel det konkrete gør, kan du gennemgå vores eksempler på LinkedIn-anbefalinger med eksempler rolle for rolle, som du kan lære af.
Skriv det, som om du mener det
Den bedste LinkedIn-anbefaling er ikke den mest rosende. Det er den mest konkrete. Når du nævner et virkeligt øjeblik og skriver med din egen stemme, tror læseren på dig, og det er hele pointen.
Hvis du ofte skriver om mennesker med dine egne ord, hvad enten det er anbefalinger, opslag eller kommentarer, er det netop det problem, LiGo blev skabt til at løse. Jeg er Junaid Khalid, stifter af LigoSocial, og vi byggede LiGo, så det, du skriver på LinkedIn, lyder som dig i stedet for som alle andres AI. LiGo Brain lærer din stemme og hjælper dig med at skrive udkast hurtigere uden at udviske den til generisk fyld. Du kan prøve det med 100 gratis kreditter, nok til at afprøve det i cirka 7 til 14 dage, uden kreditkort. Start med guiden til personlig branding, hvis du først vil have den større strategi.
