Alguien te ha pedido que le escribas una recomendación en LinkedIn y ahora estás mirando un recuadro en blanco, preguntándote cómo sonar genuino sin parecer una carta modelo. Quieres ayudar. Simplemente no quieres escribir algo tan genérico que podría describir a cualquiera.
Estas son las buenas noticias: una recomendación sólida en LinkedIn es breve, específica y se basa en una fórmula que puedes reutilizar para cualquier función. Esta guía te ofrece esa fórmula, plantillas para completar destinadas a colegas, responsables, subordinados directos, clientes y profesionales independientes, además de las pequeñas decisiones que hacen que una recomendación parezca escrita por una persona real que de verdad trabajó con alguien.
Puntos clave
- Una excelente recomendación en LinkedIn tiene entre 60 y 100 palabras, aproximadamente de seis a ocho frases. Más larga no significa mejor.
- Utiliza una estructura de cinco partes: relación, una cualidad destacada, una prueba concreta, un rasgo personal y una frase final firme.
- La especificidad lo es todo. Un resultado concreto vale más que cinco adjetivos vagos como "trabajador" y "confiable".
- Escribe con tu propia voz, no con lenguaje corporativo de Recursos Humanos. El lector nota la diferencia.
- Adapta el enfoque a la función: una recomendación para un responsable se lee de forma diferente a una recomendación para un colega o un cliente.
- Publicas la recomendación desde tu perfil. Ve al perfil de la persona, haz clic en Más y selecciona Recomendar.
Qué hace que una recomendación en LinkedIn funcione de verdad
La mayoría de las recomendaciones fracasan por el mismo motivo: enumeran rasgos en lugar de demostrarlos. "Juan es un compañero de equipo trabajador, dedicado y confiable" no le dice nada al lector, porque todas las recomendaciones dicen eso. Las que funcionan hacen algo más difícil. Mencionan un momento concreto.
Los reclutadores y clientes potenciales leen rápidamente las recomendaciones en busca de una cosa: pruebas de que volverías a aceptar trabajar con esa persona. Esas pruebas están en los detalles. El proyecto que entregaron juntos. La fecha límite que esa persona salvó. La forma en que trató con un cliente difícil. Una recomendación que incluye una prueba real consigue más que todo un párrafo de elogios.
También existe la trampa de la extensión. La gente supone que una recomendación más larga demuestra más esfuerzo, así que la rellena. En la práctica, una recomendación concisa se lee hasta el final, mientras que una larga se lee por encima y se olvida. Procura escribir entre seis y ocho frases. Si no puedes decir algo concreto, elimínalo.
La fórmula de 5 partes (memorízala una vez y reutilízala siempre)
Todas las recomendaciones de esta guía siguen el mismo esquema. Apréndelo una vez y podrás escribir una para cualquier persona en unos cinco minutos.
- La relación. Cómo conoces a la persona y desde hace cuánto tiempo. Esto aporta contexto y credibilidad al lector. "Supervisé a X durante dos años" tiene un peso distinto a "Trabajé con X en un proyecto".
- La cualidad destacada. Elige algo que haga realmente bien. No tres cosas. Una. Toda la recomendación debe girar en torno a este único punto.
- La prueba. Un ejemplo, resultado o momento concreto que muestre esa cualidad en acción. Esta es la frase que distingue una recomendación real de una plantilla.
- El rasgo personal. Cómo es trabajar con esa persona en el día a día. Esto humaniza el texto y le habla al lector de su adaptación a la cultura, no solo de sus resultados.
- El cierre firme. Un respaldo claro y sin reservas. "La volvería a contratar sin pensarlo dos veces" es mejor que "Creo que sería una buena incorporación para cualquier equipo".
Aquí tienes la fórmula completa en un solo ejemplo para una diseñadora:
Trabajé con Maya durante tres años como su director creativo en un estudio de 12 personas. Su mayor talento es convertir rápidamente unas instrucciones imprecisas en un sistema visual claro. Cuando un cliente cambió de rumbo dos días antes del lanzamiento, Maya rehízo toda la presentación de marca durante la noche y quedó mejor que la original. Más allá del trabajo, es quien mantiene la calma de un equipo bajo presión y consigue que los comentarios difíciles resulten útiles. Incorporaría a Maya a cualquier equipo que dirigiera, sin dudarlo.
Son 92 palabras y cada frase cumple una función.
Plantillas para completar según la función
La fórmula no cambia. Lo que cambia es el enfoque que destacas para cada relación. Copia la plantilla que corresponda y sustituye los corchetes por detalles reales.
Para un colega o compañero
Tuve el placer de trabajar junto a [Nombre] en [equipo o proyecto] durante [período de tiempo]. Lo que más destacó fue [su] capacidad para [cualidad concreta, por ejemplo, "mantener organizado un proyecto complicado cuando todos los demás estaban desbordados"]. Durante [situación concreta], [Nombre] [lo que hizo y el resultado]. Además, es una persona realmente [rasgo personal, por ejemplo, "con quien es fácil colaborar y que reconoce rápidamente el mérito ajeno"]. Cualquier equipo tendría suerte de contar con [Nombre].
Para un responsable (recomendar a un superior)
Trabajé bajo la dirección de [Nombre] durante [período de tiempo] como [tu función]. Lo mejor de trabajar para [Nombre] fue [su] talento para [cualidad de liderazgo concreta, por ejemplo, "dar orientación sin controlar cada detalle"]. Cuando [situación concreta], [Nombre] [lo que hizo], lo cual [resultado para ti o para el equipo]. Me ayudó a mejorar como [tu función] y todavía aplico las lecciones que me enseñó. Aprovecharía encantado la oportunidad de volver a trabajar para [Nombre].
Para un subordinado directo (recomendar a alguien de tu equipo)
Supervisé a [Nombre] durante [período de tiempo] en [equipo]. De forma constante, [cualidad concreta respaldada por un resultado, por ejemplo, "entregaba funcionalidades antes de lo previsto y detectaba errores que el resto no veíamos"]. Un ejemplo: [proyecto concreto y resultado medible]. Lo que hace excepcional a [Nombre] es que combina un trabajo sólido con [rasgo personal, por ejemplo, "un verdadero sentido de la responsabilidad, de ese que evita tener que insistir dos veces"]. [Nombre] está preparado para [siguiente función o nivel] y lo recomiendo sin reservas.
Para un cliente (recomendar a un proveedor de servicios)
[Nombre] se encargó de [el trabajo] para [mi empresa] durante [período de tiempo]. Lo contratamos para [objetivo] y [resultado concreto que consiguió]. Lo que diferenció a [Nombre] de otras personas con las que habíamos trabajado fue [factor diferenciador concreto, por ejemplo, "una comunicación clara y no incumplir nunca una fecha límite"]. Trató nuestro negocio como si fuera suyo. Si estás pensando en contratar a [Nombre] para [tipo de trabajo], puedes confiarle esa tarea.
Para un profesional independiente o contratista
Incorporé a [Nombre] como [función] para [proyecto] y fue una de las mejores decisiones del trimestre. [Cualidad y resultado concretos, por ejemplo, "rehízo nuestro flujo de incorporación y redujo el abandono en un tercio"]. [Nombre] trabaja rápido, se comunica con claridad y apenas necesita supervisión. Ya lo he recomendado a otros dos fundadores. Contrata a [Nombre] antes de que lo haga otra persona.
Palabras que funcionan en una recomendación de LinkedIn (y otras que conviene retirar)
El adjetivo que eliges importa menos que la frase que lo rodea, pero algunas palabras hacen más daño que bien porque se usan tanto que parecen relleno.
| Palabras gastadas que debes evitar | Por qué no funcionan | Un enfoque alternativo más preciso |
|---|---|---|
| Trabajador, dedicado | Todas las recomendaciones dicen esto | Muestra el resultado del trabajo duro |
| Buen compañero de equipo | Es vago e imposible de demostrar | Menciona un momento concreto de colaboración |
| Un gran activo | Es relleno corporativo | Di en qué destaca, de forma concreta |
| Orientado a los detalles | Se ha usado tanto que ya no significa nada | Da un ejemplo de un detalle que detectó |
| Apasionado | No le dice nada al lector | Demuestra la pasión mediante una acción |
| Gurú, ninja, estrella | Suena poco serio | Describe la habilidad con claridad |
La solución casi siempre es la misma: sustituye el adjetivo por las pruebas que lo respaldan. En lugar de "orientada a los detalles", escribe "detectó un error de precio en el contrato que nos habría costado una suma de cinco cifras". El lector deduce el adjetivo por sí mismo, lo cual resulta mucho más convincente.
Dónde ayuda la IA y dónde perjudica
Resulta tentador pedirle a un chatbot que "escriba una recomendación en LinkedIn para mi colega", pegar el resultado y seguir adelante. El problema es que un modelo genérico carece por completo de tu contexto. No conoce el proyecto, la fecha límite que salvaron juntos ni la forma de hablar de esa persona. Por eso produce exactamente el párrafo insípido y cargado de adjetivos que hace invisibles las recomendaciones.
Una forma mejor de usar la IA es darle los datos concretos y dejar que ayude con la estructura y la redacción, no con la invención. Aquí es donde una herramienta que conoce tu voz demuestra su valor. LiGo Brain aprende cómo escribes de verdad a partir de tus publicaciones y comentarios anteriores. Así, cuando redactas algo como una recomendación, el resultado suena a ti en vez de parecer una plantilla. Tú sigues aportando la historia real. La herramienta solo te ayuda a contarla con tu propia voz, en lugar de recurrir al lenguaje de Recursos Humanos. Si quieres mejorar la forma en que escribes sobre otras personas y sobre tu propia experiencia en todo tu perfil, nuestra guía de marca personal en LinkedIn recorre el panorama completo.
La regla general: la IA es una buena editora y una mala testigo. Aporta tú la verdad y después púlela.
Cómo publicar realmente la recomendación
Cuando tengas el borrador, publicar la recomendación requiere aproximadamente un minuto:
- Ve al perfil de la persona que quieres recomendar. Debe ser un contacto de primer grado.
- Haz clic en el botón Más de la sección superior de su perfil.
- Selecciona Recomendar.
- Elige la relación (colega, responsable, cliente, etc.) y el puesto al que corresponde.
- Pega la recomendación, revísala y envíala. Aparecerá en su perfil cuando la acepte.
Recibirá una notificación y podrá aceptar, solicitar una modificación o rechazarla. Por tanto, no te sorprendas si un amigo te pide que ajustes una frase. Es normal.
Una recomendación no es un favor que haces con adjetivos. Es un favor que haces con datos concretos.
Preguntas frecuentes
¿Qué extensión debe tener una recomendación en LinkedIn?
Procura escribir entre 60 y 100 palabras, es decir, entre seis y ocho frases. Es suficiente para incluir una prueba real y lo bastante breve para que la gente la lea de verdad. Si superas las 150 palabras, probablemente estés rellenando el texto con adjetivos que podrías eliminar.
¿Qué debo escribir en una recomendación de LinkedIn para un colega?
Empieza explicando cómo trabajaron juntos y durante cuánto tiempo. Después, menciona una cualidad concreta y respáldala con un ejemplo real de un proyecto compartido. Termina explicando cómo es colaborar con esa persona y ofrece un respaldo claro. La plantilla para compañeros que aparece arriba te proporciona la estructura exacta.
¿Puedo editar una recomendación después de publicarla?
Sí. Ve a la recomendación en tu propia actividad o en el perfil de la persona para editarla o retirarla. La persona que recomendaste también puede pedirte que la revises antes de mostrarla. LinkedIn gestiona este proceso mediante una notificación de solicitud.
¿Es mejor dar recomendaciones antes de pedirlas?
Dar primero suele ser la opción más inteligente. Una recomendación bien pensada suele impulsar a la otra persona a corresponder y no te cuesta más que unos minutos. Si también necesitas reforzar tu propio perfil, acompaña tus recomendaciones de un titular convincente y una sección Acerca de bien redactada. Consulta nuestra guía de la sección Acerca de en LinkedIn y nuestra guía con ejemplos de titulares para conseguirlo.
¿Debo usar la misma recomendación para varias personas?
No. Reutilizar una recomendación es la forma más rápida de restar valor a ambas, porque quien lea dos recomendaciones idénticas dejará de confiar en todas. Conserva la fórmula y cambia cada prueba concreta. Si quieres ver la diferencia que marca la especificidad, consulta nuestros ejemplos de recomendaciones en LinkedIn, con muestras para cada función que puedes estudiar.
Escríbela de corazón
La mejor recomendación en LinkedIn no es la más elogiosa. Es la más específica. Cuando mencionas un momento real y escribes con tu propia voz, el lector te cree, y generar esa confianza es el objetivo.
Si sueles escribir sobre otras personas con tus propias palabras, ya sean recomendaciones, publicaciones o comentarios, ese es exactamente el problema para el que se creó LiGo. Soy Junaid Khalid, fundador de LigoSocial, y creamos LiGo para que tus textos en LinkedIn suenen a ti, no a la IA de todos los demás. LiGo Brain aprende tu voz y te ayuda a redactar más rápido sin convertirla en contenido genérico. Puedes probarlo con 100 créditos gratuitos, suficientes para probarlo durante unos 7 a 14 días, sin tarjeta de crédito. Empieza por la guía de marca personal si antes quieres conocer la estrategia completa.
